Cargos e Salários | GRHI

Consultoria de Cargos e Salários

Desenvolvemos Projetos de Cargos e Salários com as metodologias mais atuais do mercado.

Atendendo clientes em todo Brasil.

Desenvolvemos projetos de Cargos e Salários utilizando as metodologias mais atuais, otimizando a gestão e potencializando a competitividade de sua empresa.

Combinamos inteligência de mercado, tendências atualizadas e demais ferramentas para ajudar sua organização.

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As metodologias aplicadas são adaptadas conforme a análise do negócio, podendo além dos métodos apresentados abaixo, incluir abordagens mistas que integram cada metodologia ao modelo específico da empresa, garantindo que o projeto esteja alinhado à sua realidade e expectativas.

Método de Graus Pré-determinados

Os cargos são avaliados e distribuídos em graus predefinidos, com cada grau representando um conjunto de responsabilidades, qualificações e demais requisitos. Os salários são definidos com base no grau atribuído ao cargo.

Método Market Pricing

Direciona com a análise de dados salariais do mercado externo para determinar a faixa salarial de cada cargo. Os dados são obtidos da pesquisa salarial com empresas do segmento através do banco de dados GRHI.

Método de Pontos

A metodologia avalia os cargos com base em fatores predeterminados (como responsabilidades, complexidades, habilidades, experiência, etc.) e atribui uma pontuação para cada fator. A soma das pontuações define a posição hierárquica do cargo e, consequentemente, sua faixa salarial.

Green Clean Corporate Organizational Chart (2).png

Data da emissão: 10/03/2022 | Data da última revisão: 10/03/2022 | Responsável pelo processo: Cristiane Rosseto | Versão: 02