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Pessoa sorridente com tablet

Cargos, Carreira e Remuneração

Nossa empresa tem como principal objetivo auxiliar outras organizações a desenvolverem uma estruturação de cargos, carreiras e salários. Oferecemos soluções personalizadas para cada cliente, visando a maximização do potencial humano em sua empresa. 

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Com ampla experiência no mercado, desenvolvemos projetos que englobam a análise e o desenvolvimento das descrição de cargos, definição de planos de carreira e remuneração, bem como a criação de políticas de movimentações, incentivos e benefícios.

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Temos como premissa a ética e a transparência em todas as etapas do processo, garantindo a satisfação do cliente e a valorização de seus colaboradores. Trabalhamos para que as empresas tenham um ambiente de trabalho justo e motivador, que estimule o crescimento profissional de seus funcionários e, consequentemente, a evolução da organização como um todo.

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Entre em contato conosco e conheça mais sobre nossos serviços e como podemos ajudar sua empresa a alcançar seus objetivos estratégicos de uma gestão de Cargos, Carreira e Salários.

Nosso trabalho não é linear, podendo ser adequado a realidade de cada empresa. 

Análise da estrutura funcional e descrições de cargo

É importante entender as necessidades e saber identificar as reais estruturas funcionais do quadro de sua empresa. Afinal, essa análise e o estudo leva em consideração a estrutura do negócio e as perspectivas da jornada e evolução nas carreiras dos colaboradores.

Estrutura de Cargos e Carreira

  1. Análise e diagnóstico da estrutura funcional;

  2. Análise comparativa da descrição das atividades e responsabilidades de cada área comparado a nova estrutura organizacional. Criação, fusão, desmembramento ou extinção de cargos;

  3. Mapa de carreira e a consolidação da estrutura funcional.

Cena do escritório

Pesquisa de Remuneração e Benefícios 2024

Os dados da Pesquisa de Remuneração e Benefícios 2024 podem apoiar na revisão da tabela salarial, fornecer informações para uma análise e tabulação de dados para sua empresa em relação ao nível competitividade remuneratória. A metodologia e abordagem adotadas para o desenvolvimento da Pesquisa de Remuneração e Benefícios 2024 elencam os principais cenários do salário funcional, remuneração variável e benefício quantificados.

Segmentação de dados da Pesquisa de Remuneração

  1. Salário base ou Salário funcional: Salários efetivamente pagos pelas empresas, incluindo o regime de contratação;

  2. Remuneração Variável: Valor tabulado das remunerações variáveis informados pelas empresas participantes;

  3. Benefícios quantificados: Salário indireto, fazendo parte da remuneração percebida. Benefícios tabulados e quantificados, e;

  4. Práticas de Recursos Humanos:  Práticas aplicadas pelas empresas para fortalecimento e engajamento das ações internas.

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